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Erfolgsfaktor Familienbewusstheit

24 Firmenportrait Das in Asbach-Bäumenheim ansässige mittelständische Un- ternehmen entwickelte sich in den letzten acht Jahrzehnten zu einem weltweit führenden Hersteller von Bau- und Indus- trieaufzügen. Früh begann man sich im Ausland zu engagie- ren und der jahrzehntelange Aufbau von Händlerstrukturen und engen Partnerschaften trägt schon lange Früchte. GEDA Produkte haben sich auf den internationalen Märkten behauptet und sind auf Baustellen in über 80 Ländern dieser Erde zu finden. Das umfangreiche Produktsortiment gliedert sich in 4 Bereiche: Temporäranlagen, Permanentanlagen, Spezialprodukte und Service. GEDA Dechentreiter GmbH & Co.KG Von kleinen 60 kg Seilaufzügen für den Handwerker bis hin zu 3,2 t Personenaufzügen mit Hubhöhen bis zu 400 m könnte die Produktpalette von GEDA nicht breiter aufgestellt sein. Als weltweit einziger Hersteller bietet GEDA alles aus einer Hand. Familienfreundlichkeit „Wir kümmern uns um die Belange unserer Mitarbeiter.“ So lautet einer der 12 Leitsätze der GEDA-Unternehmenskultur. Diese familienbewusste Personalpolitik wird bei GEDA-De- chentreiter GmbH & Co. KG auch gelebt und mit Inhalten gefüllt. Warum, das begründet der kaufmännische Leiter Stefan Schweitzer: „Unsere Mitarbeiter sind unser wich- tigster Erfolgsfaktor! Zufriedene Familien bedeuten auch gute Arbeitsleistung. Deshalb unterstützen wir die Mitarbei- ter darin, für ihre Familie und für die Firma da zu sein.“ Das Unternehmen setzt dabei nicht in erster Linie auf eine Vielzahl an Einzelmaßnahmen und standardisierten Pro- grammen. Vielmehr ist es die Offenheit und Flexibilität der Beschäftigten, für alles eine Lösung zu finden. Neben Gleit- zeit und verschiedenen Teilzeitmodellen gibt es deshalb in vielen Fällen individuelle Lösungen bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. „Es ist nicht immer einfach, aber es ist hinzukriegen“, meint Stefan Schweitzer. Das gilt auch, wenn Beschäftigte Eltern- Branche Beschäftigte Frauenanteil Anteil über 45-jährige Teilzeit- arbeitsplätze Industrie ca. 320 ca. 13 % ca. 33 % 11 „Zufriedene Familien bedeuten auch gute Arbeitsleistung. Deshalb unterstützen wir die Mitarbeiter darin, für ihre Familie und für die Firma da zu sein.“

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