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Erfolgsfaktor Familienbewusstheit

Erfolgsfaktor Familienbewusstheit 7 kleine Verbesserungen mit großer Wirkung für einzelne Be- schäftigte. Und mit am Wichtigsten: Die Aufgeschlossenheit für das Thema „Vereinbarkeit“ führt bei den beteiligten Unter- nehmen auch zu einer Aufgeschlossenheit für „Lösungen“, von denen sowohl die Beschäftigten als auch die Arbeitge- ber profitieren. Wir wollen mit dieser Broschüre allen Unternehmen im Land- kreis Donau-Ries Anregungen und Impulse zur Weiterent- wicklung geben. Der große Vorteil dabei: Sie können von re- gionaler Nähe profitieren! („Weil die Entfernungen kurz sind, wenn es darum geht, Erfahrungen auszutauschen, vonei- nander zu lernen und in Kontakt zu kommen“). Wir wollen aber auch ein Signal über den Landkreis hinaus setzen und zeigen, dass Unternehmen und Betriebe im Donau-Ries ihren Teil dazu beitragen, unseren Landkreis als familienfreundliche Region zu stärken und zu profilieren. Wir wünschen uns, dass wir mit unseren Angeboten Ihre Arbeit unterstützen, erleichtern und bereichern. Für An- regungen, Kritik und Impulse aus Ihrem Alltag sind wir dankbar. „Sie können von regionaler Nähe profitieren!“ sonalpolitik oberste Priorität einzuräumen. Zumal dann nicht, wenn einem die Konkurrenz aus Billiglohnländern im Nacken sitzt, wenn man sich mit einem Steuerrecht herumschlagen muss, bei dem es zu jedem Paragrafen 100 Seiten Kom- mentar gibt oder wenn einen der ganz normale Alltag mit seinen Terminen, Anfragen und Überraschungen Tag für Tag die Zeit stiehlt. Vieles erscheint einem dann erst einmal wichtiger – aber viel wäre schon gewonnen, wenn Unternehmer und ihre Füh- rungskräfte es schaffen, Familien und ihre Belange mitzu- denken bei allen ihren Entscheidungen. Dieses Mitdenken – als erster und wichtigster Schritt für eine familienfreundliche Ausrichtung - ist keine Einbahnstraße. Was in eine familienbewusste Unternehmenskultur investiert wird, bekommen die Firmen mit höchster Rendite zurück. Eine familienfreundliche Personalpolitik rentiert sich nicht nur über das Betriebsklima. Sie rentiert sich in Heller und Pfen- nig. Kinder- und Familienfreundlichkeit sind Standort- und Wettbewerbsvorteile! In der vorliegenden Broschüre stellen wir 17 regionale Un- ternehmen vor, die familienbewusstes Handeln in ihrem be- trieblichen Alltag praktizieren. Die Palette reicht vom kleinen Familienbetrieb bis zum mitarbeiterstärksten Arbeitgeber in der Region. Um familienbewusst zu agieren, waren und sind nicht immer spektakuläre Dinge erforderlich – im Gegenteil: Oft waren es

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